劳动合同法第38条是什么内容?
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司不辞退故意调岗怎么赔偿?
如果公司未经你同意而调岗，你可以要求经济赔偿，包括工资、福利、薪水和福利。赔偿金额应根据你原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。另外，公司可以为你提供合适的安置，以弥补调岗造成的损失。如果公司调岗行为给你造成了精神痛苦或声誉损失，公司也应该进行赔礼道歉。最好的方式是咨询一名专业的律师或劳动法律顾问，以确保你的权益得到公正保护。
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